人们喜欢把培训称之为充电，“充电”者，往往是指那些对自己知识的含金量，或所从职的岗位不甚满意的职业人员，社会生活中既然有这些人渴望充电的需求，那么，随之应运而生的培训学校，如雨后春笋般呈现出来就不足为怪了。中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询公司资深专家卞秉彬先生针对目前市面上各种培训学校进行分析后认为：在金钱利益的驱动下，名目繁多的培训学校也难免鱼目混珠，重要的是充电者在很“热”的培训热情里，冷眼选择什么样的方式进行培训，从而让你的身价在职场上大涨。

　　一、选择专业内容对口的培训

　　朱小姐大学毕业后进单位还不到两年，她所从事的职业是营销管理，考虑到年纪尚轻，朱小姐很想在现有的岗位上，不远的将来能被上司提升为统管营销的经理。尽管朱小姐培训的目标已定，可是营销管理当时不怎么热门，培训学校也不可能开这种几乎没人来缴学费的班级。几经周折，朱小姐终于打听到近郊一所高校开设了营销管理的班级，尽管上课时间安排在晚上，学费也比同等课时的其它专业课目高得多。但朱小姐经过利弊权衡，顶着家人和同事的不理解，花费相当的精力和财力，完成了近半年的营销管理的培训。仅仅过了两个月后，职场上营销管理的人才突然奇缺，朱小姐在久未得到上司提升的情况下，毅然炒了上司的鱿鱼，及时被招聘到酬薪可观的合资企业，实现了她体现自身价值的夙愿。可锐职业顾问认为：资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。当你确定要走怎样的职业道路后，你就可以开始积累这方面的职业含金量。而面对同等条件的两个人才，招聘单位一定会青睐于拥有“专业资格证书”或者“含金量高的PASS”的人才。如果简单地认为，资格证书越多越好，而什么都去学、去考，不仅浪费了时间和经历，而且对于职业生涯生涯作用微乎其微。而把时间花在有针对性地学点东西，考出一些资格证书，也许反而起到举足轻重的作用。

　　二、发证机构被职业市场的认可度

　　培训结束后，拿一张颇具含金量的证书，是所有充电者的最终目的。然而其价值如何，则完全取决于发证机构是否被职场认可。为此，可锐公司卞秉彬先生提醒那些匆匆上阵的充电者，在选择培训学校前，务必要摸清培训结束后，自己用相当精力和财力兑现出来的一张证书，其含金量怎样？姜先生原本在一家大型企业任人力资源部总监，虽人到中年，但在他的职业生涯中，却正处于精力充沛的黄金时期。姜先生平步青云有朝一日谋个总经理的职位似有可能，但他缺少相关资质的证书，使这种“可能”成为“渺茫”也非常现实。可是，“人往高处走”的生活法则也激励着姜先生决心去攀登另一座职业生涯的高峰。于是他毅然目标锁定在斯坦福大学的MBA，由于自身的优秀，成功获得了OFFER，两年后，当姜先生学成归来时，人刚到家，就收到了好几家企业聘请他任总经理一职的聘书。据调查报告：如果在国内获得了NOVELL认证或微软MCSE认证，薪金一般提高35%至55%；如果获得CISCO认证或微软MCSD认证，薪金一般提高35%至65%。因此可锐职业顾问认为：培训考证，量力而行，不要拣了芝麻，而丢了西瓜。介入之前不妨听听专业人士的建议，考证发证机构在业内的权威性，它是否对你的职业发展是否起到提升的作用，是否增加了职业含金量，是否面对未来的职业更具竞争力。

　　三、择何时\何地\何种形式培训

　　选择什么样的方式参加培训，是兼职，还是脱产，抑或是境内，还是国外？同样是企业高层职业经理人士的周先生和陶先生的例子，就很耐人寻味。周先生搞业务主管，月薪为二万元，如果他选择在国内培训，相关知识的证书拿到后，其月薪也只不过加五千元，倘若他选择去国外接受培训，届时拿到世界范围认可的相关证书，那么，周先生学成回来后，其月薪便会追索至四万元。周先生经再三考虑，他当初选择了暂时牺牲眼前利益，到时则月薪骤长的培训形式。而陶先生的情况则相反，他在选择国内兼职接受培训还是脱产去国外培训的选择中，视自己的实际情况，做出了虽然自己选择在国内兼职接受培训，但他届时一张和他职业相关的证书，　却不会比他原先的月薪少不了多少。像周先生和陶先生这两则例子，自始至终不带丝毫的盲目性和随意性，因此，其两人的身价在职场上被看好，也是理所当然的。可锐职业顾问认为：个人在职业发展中的培训问题不是单一侧面的问题，　而是涉及到个人的全面的具体情况乃至于市场需求的综合评估，只有这种判断才是客观和科学的，符合市场要求的，您才能有一个明确的目标及科学的行动计划以期最快速度获得职业成功。　

　　从以上三个培训方式的事例中不妨看出，要达到“充一度电，发百度光”的培训效果，就正如中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席顾问卞秉彬先生所提醒的那样：接受培训，要有一个明确的发展计划，另外有针对性地选择培训需求，，一切都围绕着自身职业的发展进行取舍，既不“偏食”，也不“过饱，”　慎重地设计自己，尽可能地提高自己职业资质／证书和职场需求的契合度，从而使个人内在的潜质和企业外在的发展完美无缺地结合起来。

　　可锐职业竞争力法则：三个契合度
　　1、技能、专长、经历与职位要求的契合度；
　　2、专业资质和等级与职业要求的契合度；
　　3、综合素质与职业要求的契合度。

　　选择合适的职业顾问或机构的小帖士：
　　1、业界口碑、获奖情况及从业经历如何；　
　　2、专家团队的力量如何；
　　3、经营时间及成功案例数量如何；
　　4、专业操作流程如何。

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