日前，智联招聘发布2006年猎头报告，报告显示，地产、汽车、IT继续保持对人才的旺盛需求，制造业、消费品人才需求保持稳定，广告传媒、金融保险对中高端人才需求旺盛。

　　●地产、汽车、IT各有特点

　　智联招聘总结2006年地产行业人才特点，主要体现在景观人才成为市场中最炙手可热的人才之一,商业、工业类外资地产公司对于人才的需求量猛增，商业地产、大型商业地产综合体操盘手奇缺。

　　汽车行业中研发人员、外销人员和金融服务人才成为人才需求热点。研发人员作为行业内最抢手的人才，不仅高端人才稀缺，本土企业纷纷开出具有诱惑力的高薪，即使是中低端人才也非常活跃，流动率高。IT业对人才保持旺盛需求的情况下，人才特点主要体现在软件外包行业对于人才的需求非常大，此前较为冷僻的GIS人才在2006年得到复苏，同时软件工程师依然是IT业最抢手的人才。

　　●制造业、消费品保持稳定

　　智联招聘调查显示，能源行业、制造业作为传统行业，多年来对于人才的需求一直相对稳定。快速消费品行业方面，特别是快速消费品的外资企业，已然成为了其他行业及行业内本土企业品牌人才的培养基地。快速消费品行业的人才需求一直保持稳定的态势，行业内流动是主流，对于品牌人才的需求一直最为热门。

　　●广告媒体、金融关注中高端人才

　　传媒行业、广告行业创意总监、客户总监以及互联网广告和新媒体广告的销售总监成为最热门的职位。金融行业国内符合这样条件的中高端人才储备并不多，所以目前这部分的人才主要来自于海归、同属外资银行的竞争对手和国有银行的新人。