本人现在任某公司的人力资源部的经理，期间参加至少不下百人的面试，凡是经过本人面试的孩子（我年纪比较大，请允许我用这个称呼来代替那些还在找工作的学子们，因为我觉得实在是太需要学习了）都觉得我很残酷，这么多的孩子，我看上的也有不少，我的眼光是否公正还是由别人评估，我只想谈谈我作为人事经理对现在求职的孩子谈谈我的几点看法。

1。如何看待公司残酷的面世：一般来说，公司的面试越残酷，说明公司对招人的事情越重视。公司找一个人进来的成本是非常高的，比如要负担北京的户口指标，办公费用，管理人员的费用，保险的费用，这些其实都不是最重要，公司招人最大的成本还是要承担风险，万一不合适还要招人，道德不好说不定还得承担法律责任。不要以为自己到了公司就能够创造效益，其实老实说，刚来的毕业生我给出的工资远远大于他的贡献，我之所以这样做，是看看我现在的投资将来能不能回报。除非自己特牛，所以要以正常的心态看残酷的面试。有些公司面试稀松，业务当然也就好不到哪里去。

2。如何制作简历：简历就是一封推荐信，很多的学生所有的公司都用一封，实在是没有什么意义。每个公司关心的项目都不一样，更可笑的是，有些还写“我相信我一定能够满足贵公司的要求”，“贵”在哪？我实在是感觉不出来。这种简历我看都不看，对公司都不了解，我为什么要找你？简历就像推销自己，没有针对性的简历是不会引起我的注意的；

3。面试的时候一定要诚实。我已经经历多太多的谎言，所以我对那些说谎的求职者一律拒绝，我记得居然有人告诉我ArcMap 8.1有中文版，我在问问怎么回事就说不上了。还有的人为了迎合我说公司的好话，没有经过实地调查，这样的人我也不要。

4。一定要对公司了解，对自己了解，自己的优势在哪？公司的需求在哪？这些问题都搞不清楚还不如不去面试？

5。不要以为有人推荐就牛哄哄的，老实说，我拒绝推荐过来的人不下10个，我才不管谁推荐过来的，好的公司靠的是制度，而不是人情，我的公司连总裁都得按制度办事，所以，不要迷信某某头头的推荐，最好也不要洋洋得意，这样做，只会让我看不起，自己没有本事，所以才找人推荐。

闲言碎语，等我什么时候有空了，把我作为面试官和被面试者的体会整理一下，帮帮那些还在苦苦奋斗的孩子们。